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Curso Gestión de Compensación y Beneficios

Aprende sobre el rol estratégico de las compensaciones en la gestión de personas para lograr objetivos conociendo las variables críticas y los modelos para diseñar sistemas de compensaciones de manera integral, a través de herramientas concretas. La metodología incluye presentaciones, trabajos grupales y la revisión de bibliografía especializada.

Información
Fecha de inicio
29/05/2024
Valor
$600.000
20% colaboradores empresas en convenio
15% graduados de pregrado, postgrado y diplomados UC
15% funcionarios públicos
10% graduados Duoc UC

Consulta descuentos para grupos sobre 5 personas. Los descuentos no son acumulables
20% colaboradores empresas en convenio
15% graduados de pregrado, postgrado y diplomados UC
15% funcionarios públicos
10% graduados Duoc UC

Consulta descuentos para grupos sobre 5 personas. Los descuentos no son acumulables

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Duración

29 de mayo al 19 de junio 2024

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Horario

Miércoles 29 de mayo de 08:30 a 13:30 hrs.
Miércoles 05 de junio de 08:30 a 13:30 hrs.
Miércoles 12 de junio de 08:30 a 13:30 hrs.
Miércoles 19 de junio de 08:30 a 13:30 hrs.

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Unidad que dicta el programa

Escuela de Administración

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Modalidad

Presencial

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Tipo

Curso

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Lugar de realización

Sede Nueva Las Condes, Rosario Norte 407, Piso -1, Metro Manquehue

Dirigido a:

Gerentes, Subgerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Áreas, Jefes de Proyectos, Analistas de Recursos Humanos.

Objetivos

  • Identificar el vínculo entre la estrategia de la organización y las compensaciones.
  • Adquirir los conocimientos y técnicas básicas para diseñar e implementar una política de compensaciones alineadas con los objetivos del negocio que permitan ser competitivos y a su vez que aseguren la equidad interna.

Enfoque y Metodología

Aprende sobre el rol estratégico de las compensaciones en la gestión de personas para lograr objetivos conociendo las variables críticas y los modelos para diseñar sistemas de compensaciones de manera integral, a través de herramientas concretas. La metodología incluye presentaciones, trabajos grupales y la revisión de bibliografía especializada.

El curso se realizará a partir de clases teóricas y prácticas presenciales donde se desarrollarán los principales conceptos y distinciones de manera expositiva integrándolo con prácticas aplicadas a casos, situaciones o problemáticas reales y trabajo personal.

CURSO+ : CON ESTE CURSO SUMAS CRÉDITOS PARA ACCEDER AL DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS, EL CUAL PUEDES REALIZAR EN UN MÁXIMO DE 2 AÑOS.

Contenido

book

Principales Temáticas

Compensaciones como Medio de Implementación de la Estrategia

Estructura de Compensaciones

Diseño Plan de Incentivos

Formas Prácticas de Implementación de la Política de Compensaciones

Todo el material se entregará de manera digital.
El curso puede estar conformados por estudiantes de distintos programas.
La Escuela de Administración se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos.
Así mismo, se podrá modificar el calendario y/o los profesores por razones de fuerza mayor. Se podrán reagendar las clases de lunes a sábado.


Cuerpo Docente

Roberto Sidgman

Postulación

Requisitos
  • Contar con grado académico de licenciado, título profesional o técnico profesional en las áreas de administración, recursos humanos u otras.
  •  Dos años de experiencia laboral en el área de gestión de personas.
  •  También podrán postular aquellos profesionales de otras áreas que se desempeñen en un puesto con personas a cargo.
Documentos a presenta
  • Completar solicitud on line
  •  CV actualizado
  •  Foto digital tamaño carnet formato .jpg

Contacto

Información


person Coordinadora

Scarlett Salinas

mail Contacto

scarlett.salinas@uc.cl

phone Teléfono

+56941703899

phone Whatsapp

56941703899

(*) Campos obligatorios


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ACREDITACIONES

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