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El Premio Carlos Vial Espantoso es un reconocimiento que se entrega desde el año 2000 a grandes empresas que promueven relaciones laborales de confianza y que impulsan el desarrollo integral de sus trabajadores.
Es una invitación gratuita a medirse y ser parte de en un proceso que busca entregar a cada organización una herramienta útil para la mejora continua de sus relaciones laborales.
Participación abierta y gratuita
¡POSTULACIONES ABIERTAS HASTA EL 31 DE MAYO!
1. La organización debe tener operaciones en Chile.
2. La empresa debe tener una dotación de al menos 250 trabajadores con contrato permanente o deberá tener una facturación desde las 350.000 UF durante los últimos tres años.
3. Pueden postular organizaciones sin fines de lucro con una dotación de al menos 250 trabajadores con contrato permanente. No se les solicita requisito de facturación.
4. La organización deberá estar abierta para la entrega de información que solicite la Cátedra, la que será tratada de manera estrictamente confidencial y anónima.
5. Las empresas que formen parte de un holding deben postular a través de una unidad de negocio, empresa o filial específica. No se aceptan postulaciones a nivel de holding.
6. Las empresas que hayan obtenido el Premio Carlos Vial Espantoso con anterioridad pueden ser parte del proceso, pero no podrán ser finalistas ni ganadoras.
En conjunto con la distinción y el reconocimiento público, la Cátedra Carlos Vial Espantoso busca fortalecer las relaciones laborales al interior de las organizaciones, a través de una metodología y diagnóstico riguroso.
Nuestra metodología de evaluación se basa se basa en el modelo AMO (Ability, Motivation, Opportunity, por sus siglas en inglés), uno de los más aplicados en administración de empresas por su simplicidad y respaldo científico para comprender la relación entre prácticas de gestión de personas y el desempeño de organizaciones.
Contempla 14 dimensiones que permiten rescatar información integral y clave sobre la gestión de personas y las relaciones laborales de las organizaciones. Para la recopilación de información se utilizan herramientas cuantitativas y cualitativas.
14 dimensiones de la gestión de personas
Dentro de cada entrega de los Premios Carlos Vial Espantoso se otorgan además menciones especiales que buscan destacar diferentes aspectos que consideramos relevantes dentro de las buenas prácticas laborales. Estos reconocimientos se entregan en conjunto con organizaciones aliadas.
Desde el año 2013, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en alianza con la Fundación Carlos Vial Espantoso, entregan el Distinción Gestión Preventiva ACHS. Se otorga a las empresas finalistas que destacaron por el desarrollo y fomento de una cultura de seguridad preventiva, a través de prácticas concretas de seguridad.
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Empresas ganadoras:
Gran Empresa:
Mediana Empresa:
Pequeña Empresa:
Desde el 2024, se sella una alianza con BUK para entregar en conjunto la Distinción en Innovación en la Gestión de Personas, que reconoce cómo las organizaciones incorporan el pensamiento innovador en sus formas de trabajo y cómo el área de gestión de personas atrae, desarrolla y fideliza talento, generando valor tanto para el negocio como para las personas.
Este proceso continuo supone la experimentación, la iteración y la integración de nuevas tecnologías y prácticas organizacionales, con el objetivo de fortalecer la capacidad de adaptación a las nuevas dinámicas de mercado.
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A las organizaciones que completan el proceso se les entrega un informe de retroalimentación que identifica fortalezas y oportunidades en su gestión de personas, y les permite compararse con parámetro de su industria.
El informe presenta el desempeño en las 14 dimensiones del Modelo de Gestión de Relaciones Laborales —desarrollado junto a la UC— y se convierte en un insumo concreto para definir acciones de mejora.
Cada empresa recibe un reporte personalizado, basado en su postulación, datos agregados de otras organizaciones y antecedentes complementarios, junto con un análisis de sus principales fortalezas y oportunidades. Además, se realiza una jornada de retroalimentación general para revisar los resultados de manera agregada y resolver dudas.