1. Home
  2. Noticias
  3. Fernando Arab: "La automatización no es reemplazo en huelga, pues el reemplazo debe referirse a trabajadores, no a máquinas”.
  4. Fernando Arab: "La automatización no es reemplazo en huelga, pues el reemplazo debe referirse a trabajadores, no a máquinas”.

Fernando Arab: "La automatización no es reemplazo en huelga, pues el reemplazo debe referirse a trabajadores, no a máquinas”.

julio 24, 2017


[:es]Fernando Arab, socio del estudio Morales & Besa y profesor de la Universidad Católica, opinó acerca del proceso de implementación de la reforma laboral en diario Pulso. «Es bastante pronto para hacer una evaluación seria y responsable de la reforma. Sin embargo, de acuerdo a los primeros indicadores dados a conocer por el Ministerio del Trabajo existirían ya importantes modificaciones tanto en la tasa de sindicalización, cercana ya al 20%, como en el número de trabajadores cubiertos por un instrumento colectivo, que es consecuencia, precisamente, de la mayor tasa de sindicalización».
«Sólo con relaciones laborales más armoniosas y colaborativas se podrá seguir avanzando en mejorar, por una parte, las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y, por otra, la productividad al interior de las empresas. Ese es el win win al cual debemos apuntar como objetivo», explicó.
El ex subsecretario del trabajo dijo que «la reforma laboral elimina ciertas prohibiciones que existían a la hora de negociar, aumentando en consecuencia la cobertura de la negociación, por ejemplo, respecto de los trabajadores contratados por obra o faena. Así como respecto de ciertos mandos medios que antes estaban imposibilitados de negociar y que ahora pueden hacerlo».
«Creo que, en general, la Dirección del Trabajo (DT) sí ha cumplido al menos con los plazos que la ley dispuso de calificación de servicios mínimos, tema no menor pues existían muchas dudas de que pudiera hacerlo, y eso es un mérito de la DT y sus funcionarios, que me consta han realizado un gran esfuerzo, no sólo de capacitación, sino que también de tiempo, para adaptarse a esta nueva normativa y cumplir con los plazos estipulados», señaló el abogado.
Arab, quien hace clases en el Centro de Desarrollo Directivo UC, afirmó que “la automatización no es reemplazo en huelga, pues el reemplazo debe referirse a trabajadores, no a máquinas”.
Puedes leer la entrevista completa en diario Pulso en el siguiente link.[:]


Comparte esta publicación

Sigue explorando

Comenzaron las clases del Diplomado en Liderazgo Laboral versión Santiago 2018
Comenzaron las clases del Diplomado en Liderazgo Laboral versión Santiago 2018
Ceremonia de clausura de los diplomados 2017 del Centro de Desarrollo Directivo UC
Ceremonia de clausura de los diplomados 2017 del Centro de Desarrollo Directivo UC
Medir para mejorar: las reales iniciativas que impactan en la productividad y calidad de vida en el trabajo
Medir para mejorar: las reales iniciativas que impactan en la productividad y calidad de vida en el trabajo
Denisse Goldfarb, profesora del Diplomado en Gestión de Personas UC: «Claves de la empleabilidad en la era digital»
Denisse Goldfarb, profesora del Diplomado en Gestión de Personas UC: «Claves de la empleabilidad en la era digital»
close
close