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¿Discriminación por edad? Los desafíos de la inclusión multigeneracional

mayo 4, 2023


El área de Desarrollo Corporativo de la Escuela de Administración UC realizó un conversatorio sobre la población multigeneracional en las empresas que es un desafío para abordar en una sociedad que envejece. 

Con el objetivo de aportar al progreso constante de las organizaciones, Desarrollo Corporativo de la Escuela de Administración UC inauguró un ciclo de conversatorios de distintas temáticas de interés. El primero de éstos se tituló “La gestión multigeneracional en las empresas: El nuevo desafío en diversidad e inclusión”, dictado por la profesora part time Escuela de Administración UC, Denisse Goldfarb.  

En la instancia, que congregó a encargados de Recursos Humanos y consultores de diversas áreas y rubros, se constató lo que los estudios demográficos llevan anunciando desde hace años: Chile es un país que envejece, lo que implica un tema a tratar por las organizaciones. Pero no solo por el aumento de personas de mayor edad en el mercado laboral, sino por su convivencia en armonía con las nuevas generaciones.  

Al respecto, la relatora del conversatorio, Denisse Goldfarb analizó positivamente el encuentro y todas las tareas que la temática implica. “Tuvimos una interesante discusión sobre por qué es importante abordar este tema, las estadísticas nos muestran que Chile es el país de Latinoamérica que está envejeciendo más rápido. Para el año 2030 el 25% de nuestra población va a ser mayor de 65 años y eso nos plantea un desafío: cómo podemos aprovechar el talento senior, cómo hacerlo convivir con las nuevas generaciones de milenials, de los centenials y cómo esto se puede abordar desde nuevas políticas, tanto a nivel organizacional, de los líderes y a nivel de cada persona individual. Hay mucho por hacer. La clave es la cultura organizacional que hable de la inclusión de personas de distintas edades y que todos puedan desarrollarse y sacar su mejor potencial”.  

Del mismo modo, los asistentes al conversatorio también evaluaron de buena manera este tipo de actividades, por su relevancia en los temas a tratar. Marcela Follegati, consultora de Recursos Humanos del área de aprendizaje de Banco Scotiabank, señaló que este tema implica una oportunidad para las unidades de personas de las distintas entidades. “Estoy muy agradecida de la invitación al conversatorio. Fue realmente interesante con muchos aportes y grandes desafíos por delante en términos generacionales en las empresas. Agradezco la invitación y el reto para nosotros de reflexionar, pensar y reinventarnos para ver cómo podemos seguir adelante en conjunto con el área de Recursos Humanos y todos los colaboradores de las empresas”. 

Análisis que compartió Daniela Gallardo, gestora de inclusión de empresas Carozzi, quien dio las gracias por el espacio de discusión generado. “Esta instancia ha sido muy productiva. Hay muchos desafíos por delante. Creo que es un tema que está muy latente y creemos que las herramientas que nos presentaron nos servirán para poder enfrentar el futuro que se nos viene en cuanto a recambio generacional en el mercado laboral. Estoy muy agradecida de la experiencia que nos motiva a seguir trabajando por la diversidad y la inclusión”. 

Este tipo de actividades, propias del quehacer de Desarrollo Corporativo, tienen como objetivo dar una mirada crítica en conjunto con las empresas y organizaciones, para poder constituirse, desde la academia, como un espacio de intercambio de opiniones, experiencias y soluciones. 


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