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El Premio Carlos Vial Espantoso es un reconocimiento que se entrega desde los inicios de la Fundación, a través del cual se invita a las grandes empresas del país que promueven relaciones laborales de confianza y que buscan el crecimiento integral de sus trabajadores, a evaluar de manera exhaustiva sus relaciones laborales.
Tanto las empresas ganadoras como las finalistas, destacan por sus prácticas de excelencia y la capacidad de desarrollar iniciativas de mutua colaboración entre los ejecutivos y sus trabajadores.
Participación abierta y gratuita
¡POSTULACIONES ABIERTAS!
1. La organización debe tener operaciones en Chile.
2. La empresa debe tener una dotación de al menos 250 trabajadores con contrato permanente o deberá tener una facturación desde las 350.000 UF durante los últimos tres años.
3. Pueden postular organizaciones sin fines de lucro con una dotación de al menos 250 trabajadores con contrato permanente. No se les solicita requisito de facturación.
4. La organización deberá estar abierta para la entrega de información que solicite la Cátedra.
5. Para asegurar una evaluación precisa, la postulación debe realizarse a nombre de la empresa operativa (RUT). En caso de holdings o grupos empresariales, cada empresa del grupo deberá postular de manera independiente.
*En el proceso de Postulación se les solicita a la organizaciones completar dos cuestionarios, uno está dirigido al área de Gestión de Personas y el segundo dirigido a los Sindicatos.
En conjunto con la distinción y el reconocimiento público, la Cátedra Carlos Vial Espantoso busca fortalecer las relaciones laborales al interior de las organizaciones, a través de una metodología y diagnóstico riguroso.
Nuestra metodología se destaca por contemplar 10 variables transversales del sistema de gestión de relaciones laborales, mediante utilización de herramientas cuantitativas y cualitativas. Estos
premios son reconocidos como una herramienta de medición rigurosa que permite identificar oportunidades de mejora y fortalecer las relaciones laborales al interior de las empresas.
Dentro de cada entrega de los Premios Carlos Vial Espantoso, tanto para grandes empresas como para Pymes, se otorgan además menciones especiales que buscan destacar diferentes aspectos que consideramos relevantes dentro de las buenas prácticas laborales.
Es así que, a través de alianzas con diversas organizaciones se han establecido criterios de evaluación en aspectos clave, como lo son: la salud y seguridad, el impacto de la empresa con el medio ambiente, la comunidad y el entorno, así como el ciclo laboral de los adultos mayores. Aspectos relevantes para construir una gestión de personas que potencie su capital humano e impulse el éxito de las empresas.
Desde el año 2013, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en alianza con la Fundación Carlos Vial Espantoso, entregan el Distinción Gestión Preventiva ACHS. Se otorga a las empresas finalistas que destacaron por el desarrollo y fomento de una cultura de seguridad preventiva, a través de prácticas concretas de seguridad.
Empresas ganadoras:
Gran Empresa:
Mediana Empresa:
Pequeña Empresa:
Desde el 2024, BUK y la Fundación Carlos Vial Espantoso, sellaron una alianza para entregar en conjunto la Distinción en Innovación en la Gestión de Personas, entendida como un proceso continuo que llevan a cabo las organizaciones para fortalecer su propuesta de valor hacia los trabajadores.
Este proceso implica la experimentación, iteración e integración de tecnologías y nuevas prácticas de recursos humanos, con el objetivo de adaptarse a las necesidades de sus equipos, a las dinámicas del mercado y asegurar la sostenibilidad del negocio, siempre con las personas como eje central.
A las organizaciones que finalizan el proceso de postulación, se les entrega un completo informe de retroalimentación que les permite identificar las fortalezas y oportunidades en su gestión de personas y compararse respecto a los parámetros de la industria.
El informe muestra el desempeño de la organización en cada una de las 10 dimensiones que se miden a través del Modelo de Gestión de Relaciones Laborales, construido con la UC, y constituye un valioso insumo para generar acciones que fortalezcan las relaciones laborales internas.
A cada organización se le entrega un informe personalizado que considera los datos reportados en su postulación, datos agregados de las otras empresas postulantes, información complementaria entregada por las mutualidades y los principales aspectos destacables y de mejora de la organización. Además, se realiza una jornada general de retroalimentación y consultas donde se analizan de forma agregada los datos reportados por las empresas postulantes.