Cátedra Carlos Vial Espantoso
Impulsamos relaciones laborales de excelencia, que potencien el desarrollo integral de los trabajadores
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Impulsamos relaciones laborales de excelencia, que potencien el desarrollo integral de los trabajadores
Red conformada por grandes empresas que han sido reconocidas con el Premio Carlos Vial Espantoso. Buscan elevar el estándar en prácticas de gestión de personas en las distintas industrias en las que trabajan siendo agentes de cambio en la realidad laboral del país.
El año 2003 la Fundación Carlos Vial Espantoso premió a Coca-Cola Andina por sus buenas relaciones laborales y su preocupación por el capital humano, destacando en ese entonces su política de capacitación y los beneficios entregados al personal, dirigidos no sólo al trabajador sino también a toda su familia.
En el año 2008, Sodimac fue premiada por sus buenas prácticas laborales. Además de su capacitación permanente y dirigida, se valoró también la inclusión de mujeres, jóvenes y adultos mayores a la fuerza laboral, entre otras cosas, el sistema de renta variable que alcanzaba al 95% de los trabajadores y los programas de bienestar originados hace 40 años, constantemente corregidos y aumentados.
Antofagasta Minerals ha destacado en el Premio con tres mineras del grupo, Pelambres (2009), El Tesoro (2013) y Antucoya (2024). Desde un comienzo comprendieron que el crecimiento de la industria estaba en la generación de relaciones laborales transparentes, sinceras y que generaran valor, apostando por las personas como motor de su gestión, anteponiendo la seguridad y el respeto a la vida en todas sus decisiones.
ME Elecmetal fue premiada el año 2011 y se destacó por crear ambientes de trabajo en los cuales la persona pueda desplegar al máximo sus potencialidades, su creatividad e iniciativa, potenciando un crecimiento integral en su trabajo.
Tres Montes Lucchetti fue premiada el año 2022 por sus buenas prácticas laborales. Entre sus indicadores generales se observa que los colaboradores alcanzan 9 años de antigüedad promedio, cuenta con dos sindicatos y alcanza una tasa de sindicalización muy por sobre la media nacional llegando a un 55%, además de exhibir tasas de accidentabilidad y siniestralidad iguales a cero.
El año 2003 la Fundación Carlos Vial Espantoso premió a Coca-Cola Andina por sus buenas relaciones laborales y su preocupación por el capital humano, destacando en ese entonces su política de capacitación y los beneficios entregados al personal, dirigidos no sólo al trabajador sino también a toda su familia.
En el año 2008, Sodimac fue premiada por sus buenas prácticas laborales. Además de su capacitación permanente y dirigida, se valoró también la inclusión de mujeres, jóvenes y adultos mayores a la fuerza laboral, entre otras cosas, el sistema de renta variable que alcanzaba al 95% de los trabajadores y los programas de bienestar originados hace 40 años, constantemente corregidos y aumentados.
Antofagasta Minerals ha destacado en el Premio con tres mineras del grupo, Pelambres (2009), El Tesoro (2013) y Antucoya (2024). Desde un comienzo comprendieron que el crecimiento de la industria estaba en la generación de relaciones laborales transparentes, sinceras y que generaran valor, apostando por las personas como motor de su gestión, anteponiendo la seguridad y el respeto a la vida en todas sus decisiones.
ME Elecmetal fue premiada el año 2011 y se destacó por crear ambientes de trabajo en los cuales la persona pueda desplegar al máximo sus potencialidades, su creatividad e iniciativa, potenciando un crecimiento integral en su trabajo.
Tres Montes Lucchetti fue premiada el año 2022 por sus buenas prácticas laborales. Entre sus indicadores generales se observa que los colaboradores alcanzan 9 años de antigüedad promedio, cuenta con dos sindicatos y alcanza una tasa de sindicalización muy por sobre la media nacional llegando a un 55%, además de exhibir tasas de accidentabilidad y siniestralidad iguales a cero.
Desde 2013 la Achs se constituye como colaborador para avanzar en la meta conjunta de promover y crear conciencia del valor de las relaciones laborales y su impacto en la seguridad y la salud de los trabajadores. Se impulsa una mención para el Premio Carlos vial Espantoso para aquellas empresas destacadas en Gestión Preventiva.
Desde 2024, se crea una alianza para promover conjuntamente relaciones laborales de excelencia, dando especial énfasis a los temas de innovación en la gestión de personas. Se crea una mención en la materia dentro del Premio Carlos Vial Espantoso.