Salvador Rus, profesor Universidad de León, España
diciembre 12, 2014
las empresas familiares que evolucionan en el tiempo y consiguen armonizar las distintas tendencias e intereses de las partes involucradas, sobreviven; las que no lo logran, en mediano o corto plazo desaparecen.
Comparte esta publicación
Sigue explorando
Directora del Diplomado en Habilidades de Liderazgo y Gestión de Personas: "El liderazgo más que una moda es una necesidad"
Investigación en la Escuela de Administración: Últimos papers y casos publicados
Fernando Arab: "La automatización no es reemplazo en huelga, pues el reemplazo debe referirse a trabajadores, no a máquinas”.
