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Diplomado en Gestión Analítica de Personas

Hoy más que nunca el área de recursos humanos se ha vuelto un área estratégica en las organizaciones.

Información
Fecha de inicio
26/03/2024
Valor
$2.190.000
Paga hasta en 12 cuotas precio contado pagando con tarjeta de crédito.

30% de descuento por pago de matrícula durante febrero.

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Modalidad

Online

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Tipo

Diplomado

Ventajas de Diplomado Online

Información General

Hoy más que nunca el área de recursos humanos se ha vuelto área estratégica en las organizaciones. En todo el aspecto de la gestión de personas, el conocimiento de los datos y el manejo de la información para gestionar no solo personas sino colaborar con la transformación digital en las organizaciones.

Diplomado realizado a través de Clase Ejecutiva UC

Objetivos

  • Distinguir como Behavioral economics enriquece el diseño e implementación de políticas de gestión estratégica de personas como evaluación de desempeño, compensaciones y capacitación.
  • Identificar las principales métricas en la gestión de personas que impactan en el negocio y las nuevas tecnologías que se utilizan, como la metodología de Inbound Recruiting en procesos de selección.
  • Manejar herramientas y habilidades para gestionar la transformación digital a nivel organizacional, de equipos y de personas.
  • Aplicar las herramientas y métodos de la gestión del talento en el contexto de los desafíos de la transformación digital.
*El programa se reserva el derecho a modificar el calendario y/o los docentes por razones de fuerza mayor.

Malla Académica

  • La transformación digital y su impacto en el mundo y las organizaciones
  • Cultura organizacional: habilitación de nuevos modelos de transformación
  • Procesos de gestión de personas. El ciclo del colaborador 4.0
  • La nueva empleabilidad y el paradigma del aprendizaje en la era digital
  • Ser líder en la era digital: las nuevas competencias de liderazgo
  • Automatización e inteligencia artificial
  • Introducción a behavioral economics para la gestión estratégica de personas
  • Sesgo por el presente en la gestión estratégica de personas
  • Aversión a la pérdida en la gestión estratégica de personas
  • Sesgos cognitivos en la gestión estratégica de personas
  • Modelos complementarios de decisión y su importancia en la gestión estratégica de personas
  • Preferencias sociales en la gestión estratégica de personas
  • La transformación digital como cambio cultural desde las personas
  • ¿Quiénes se pueden reconvertir y quiénes no? Analizando las competencias para la transformación digital
  • El potencial y su evaluación en el contexto de la transformación digital
  • Estrategias de identificación y clasificación del talento en el contexto de la transformación digital
  • Desarrollo de talentos en el contexto de la transformación digital
  • Planeación de la sucesión en el contexto de la transformación digital
  • Reclutamiento entrante
  • Estrategias de reclutamiento entrante
  • Reclutamiento entrante en la era digital
  • El rol estratégico de las métricas de recursos humanos
  • Métricas claves de recursos humanos
  • Analítica en métricas de recursos humanos

Postulación

Requisitos

Para postular al programa debe cumplir alguno de estos requisitos:

  • Título profesional universitario
  •  Título de egresado de instituto profesional o centro de formación técnica
  •  Conocimientos equivalentes en el área del programa al que está postulando
Documentos a presentar
  • Completar solicitud de inscripción online
  •  Copia digital de Cédula de Identidad por ambos lados

Contacto

Información


person Coordinadora

Paula Jofré

mail Contacto

paula.jofre@uc.cl

phone Teléfono

+56941703622

phone Whatsapp

56941703622

(*) Campos obligatorios


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