1. Home
  2. Noticias
  3. Programa In Company: Graduación del Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo para WOM
  4. Programa In Company: Graduación del Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo para WOM

Programa In Company: Graduación del Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo para WOM

diciembre 16, 2016


[:es]El jueves 15 de diciembre se desarrolló la ceremonia de graduación del Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, dictado por el Centro de Desarrollo Directivo  de la Escuela de Administración de la Universidad Católica para la empresa WOM.
Con la presencia del director del CDD UC, Andrés Ibáñez, de la Directora Académica y profesora del Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, Carolina Celedón, y del CEO de WOM, Chris Bannister se entregaron más de 30 diplomas a los estudiantes de la compañía telefónica.
Ibáñez explicó que «el objetivo del programa fue reforzar la cultura del equipo de trabajo de WOM. Creo que están realizando un trabajo disruptivo en el mercado chileno».
Sandra Díaz, Directora de Valor Humano de WOM, dijo que «estamos convencidos de que queremos ser una empresa distinta al resto. El estilo de nuestra organización es una forma de hacer las cosas. Debemos creer y pensar que somos especiales. Para mí es una hazaña contada por muy pocas personas. Por esta razón, los quiero invitar a trabajar de manera justa y equitativa, ya que los líderes nacen, pero especialmente se hacen”.[:]


Comparte esta publicación

Sigue explorando

Diplomado WOM: Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Diplomado WOM: Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Sergio Valenzuela: “Más que pretender controlar el comportamiento de las personas, las empresas deben motivarlas y comprometerlas”.
Sergio Valenzuela: “Más que pretender controlar el comportamiento de las personas, las empresas deben motivarlas y comprometerlas”.
Mejorando la retroalimentación en las empresas: Relational feedback y su viabilidad
Mejorando la retroalimentación en las empresas: Relational feedback y su viabilidad
Héctor Madrid: "La gestión del engagement implica trabajar con los recursos y demandas del puesto de trabajo".
Héctor Madrid: "La gestión del engagement implica trabajar con los recursos y demandas del puesto de trabajo".
close
close