El Magíster en Gestión de Personas busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión de personas y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.
También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional.
Además, busca que junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos.
30 a 34 años EDAD PROMEDIO
50% MUJERES
50% HOMBRES
Estrategia y Gestión empresarial
Cambio y desarrollo organizacional
Comportamiento humano en las organizaciones
Dirección estratégica de personas
Medición y métricas de Recursos Humanos
Optativo 1
Proyecto de graduación I
Optativo 2
Optativo 3
Proyecto de graduación II
Optativo 4
Optativo 5
Gestión de la productividad
Selección y evaluación de recursos humanos
Entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas
Compensaciones, incentivos y beneficios
Legislación y relaciones laborales
Comunicación efectiva en la organización
Liderazgo y competencias para recursos humanos
Avances y aplicaciones en comportamiento organizacional
Negociación y resolución de conflictos
Juan Eduardo Cortés
Director del Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional
Psicólogo, UC; M.Sc. in Project Management, University of Maryland, EE.UU. Director Diplomado en Recursos Humanos, UC.
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Giovanna Fogliatti
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CURSO: CONTROL DE GESTIÓN
MBA EXECUTIVE WEEKEND
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE EMPRESAS
