Programas Corporativos

DESARROLLO CONCEPTUAL

Ejecución del programa

Primer contacto y diagnóstico de necesidades

Propuestas de objetivos a alcanzar

Diseño y estructuración del programa

Desarrollo del programa

Evaluación - Medición "Pulso" Programas Corporativos

Seguimiento

Se establece el primer contacto con la organización, en el que se espera conocer cuál es el negocio de la empresa, perfil de sus ejecutivos y su contexto estratégico actual
La empresa declara metas, objetivos y necesidades a desarrollar con el Programa Corporativo
Se presenta al cliente forma y metodología de trabajo como área In Company UC y luego se realiza un primer diagnóstico de la necesidad a la contraparte
De forma complementaria, la organización comparte con la UC, información relevante para el levantamiento de necesidades

Se analizan en profundidad los objetivos y necesidades declarados por la organización
Con apoyo de un docente especialista, se estudia la información recabada y se establecen objetivos académicos que dan respuesta de forma preliminar a la necesidad de la organización

Se identifica la metodología más adecuada para el desarrollo de la propuesta
Se evalúa la necesidad de incorporar el uso de instrumentos de medición, diagnóstico y otros assessments para complementar los resultados
Se desarrolla una propuesta inicial base, la que es presentada a la organización
Una vez aprobada, se inician los cambios que darán forma al programa que se ejecutará
Se busca a los relatores y/o docentes más idóneos dentro de la universidad o del mundo organizacional

Se imparten clases y/o talleres bajo la metodología acordada, ya sea en las instalaciones de la UC o donde se requiera
Los participantes tendrán acceso al material del curso a través del portal alumno UC. Los alumnos de diplomados además podrán optar a la credencial TUC, que habilita el uso de bibliotecas
A cada programa se asigna una asistente, quien será el contacto entre el participante y la universidad
Una vez finalizado el programa se entregará un certificado de participación y/o aprobación UC, existiendo en este último caso la opción de asignar créditos convalidables con otros programas UC

Dependiendo del tipo de programa, se recopila evidencia del aprendizaje de los participantes y su aporte a la empresa, mediante las siguientes herramientas de medición:
Satisfacción de la calidad docente
Feedback de los profesores sobre los participantes
Notas y nivel de asistencia a clases

Se entrega informe de seguimiento en programas de larga duración (diplomados)
Se realizan focus group para detectar levantamiento de nuevas necesidades o actualización de los temas estudiados
Adicionalmente está la opción de solicitar la aplicación de herramientas para medir transferencia de conocimiento y habilidades al puesto de trabajo

CUERPO DOCENTE