Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones organizacionales deshonestas

Kausel, E., Leiva, P., Sanfuentes, M., Barros, E.

2012 | Kausel, E., Leiva, P., Sanfuentes, M., Barros, E.

INNOVAR, Journal of Administrative and Social Sciences

IF : 0,058

Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones organizacionales deshonestas

El presente estudio analiza el poder predictivo, del locus de control y la propensión al riesgo por sobre cinco grandes factores de personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en contextos organizacionales. Participaron 305 estudiantes trabajadores estadounidenses, 63% mujeres, con un promedio de edad de 23,6 años (DE = 7,0). En una primera etapa, se midieron las características de personalidad de los participantes. En una segunda etapa, se les pidió que, en el marco de un hipotético viaje de trabajo pagado por su empresa, decidieran si solicitarían reembolso de gastos a la organización por consumos realizados durante el viaje, consumos que tenían razones evidentemente personales. Adicionalmente, se midieron algunas justificaciones que podrían haber influido en su decisión acerca de la ejecución o no de la conducta deshonesta. Por medio de una regresión logística, se comprobó que el factor responsabilidad, el locus de control y la propensión al riesgo explican en forma significativa el tipo de decisión tomada por los participantes. Posteriormente, se identificó que el tipo de justificación utilizada media la relación entre locus de control y la decisión. Los resultados confirman la necesidad de incluir variables de personalidad adicionales a los cinco grandes para explicar ciertos comportamientos dentro de las organizaciones, así como el efecto que tiene el contexto grupal en la toma decisiones deshonestas.

Publicado en: INNOVAR, Journal of Administrative and Social Sciences

Artículo: ISI , Recursos Humanos / Comportamiento Organizacional