Curso Gestión del Cambio y Manejo del Conflicto

Escuela de administración

PRESENCIAL

CURSO+ GESTIÓN DEL CAMBIO Y MANEJO DE CONFLICTOS

Curso+ : Con este curso sumas créditos para acceder al Diplomado en Liderazgo: Gestión de Personas y Equipos, el cual puedes realizar en un máximo de 2 años.

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OBJETIVOS GENERALES

Conocer y comprender los procesos claves en la gestión del cambio y el manejo de conflictos al interior de las organizaciones.
Aplicar modelos, herramientas y habilidades de liderazgo que faciliten la gestión del cambio a nivel de unidades de trabajo u organización.

A QUIÉN SE DIRIGE

Profesionales, ejecutivos y empresarios, con al menos 3 años de experiencia laboral y que se desempeñen en cargos que ejerzan liderazgo o tengan interés en acceder a cargos de liderazgo.

ENFOQUE Y METODOLOGÍA

El curso combina clases expositivas y prácticas, utilizando discusión de lecturas especializadas y debates de situaciones y resolución de casos contingentes. Se realizarán además ejercicios prácticos en pares y grupales, tales como tela de araña, juego de roles y ejercicios cooperativos entre otros.

COACHING GRUPAL

La metodología incluye una sesión de coaching que facilitará las transferencia de aprendizaje de la etapa formativa del curso a la realidad y a los desafíos de los participantes en el programa. Serán realizadas por coaches ejecutivos certificados con amplia experiencia en programas de desarrollo.

Se entregará certificado de aprobación digital
Cupos limitados
La Escuela de Administración se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos

MODALIDAD

Presencial

Fecha: 12 de septiembre al 21 de octubre 2019
Lugar: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440

Horario:

Jueves 12 de septiembre de 8:30 a 13:00 hrs.
Jueves 26 de septiembre de 8:30 a 13:00 hrs.
Jueves 03 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.
Jueves 10 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.
Jueves 17 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.

Coaching Grupal

Lunes 21 de octubre: 8:30 a 11:00 hrs.

Contenidos

Causas de la necesidad del cambio

Tipos de cambio organizacional

Modelos de gestión de cambio organizacional

Diagnóstico organizacional y de clima para el cambio

Implementación del cambio en organizaciones

Herramientas para comprender impactos y detectar resistencias que genera en las personas y en las organizaciones

El ciclo de la gestión del cambio

Influencia y motivación para el cambio

Liderazgo adaptativo

Conductas del manejo de conflicto: ceder, transar, colaborar, imponerse y evitar

Beneficios y costo de cada conducta

PROFESOR

Carolina Aguirre

Psicóloga Organizacional y Coach Ejecutivo, directora ejecutiva de consultora de RRHH, con amplia experiencia en Gestión de Personas, tanto en el sector público como privado.
Consultora Programa en Gestión de Cambio, CMPC y Gestión de Clima, SII

Valor del Programa: 30 UF
Descuentos

20% graduados pregrado UC y egresados de Diplomados Escuela de Administración UC.
20% graduados de DUOC UC.
20% afiliados Caja de Compensación Los Andes.
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