PRESENCIAL

CURSO+ GESTIÓN DEL CAMBIO Y MANEJO DE CONFLICTOS

CONTACTO

Curso+ : Con este curso sumas créditos para acceder al Diplomado en Liderazgo: Gestión de Personas y Equipos, el cual puedes realizar en un máximo de 2 años.

OBJETIVOS GENERALES

  • Conocer y comprender los procesos claves en la gestión del cambio y el manejo de conflictos al interior de las organizaciones.
  • Aplicar modelos, herramientas y habilidades de liderazgo que faciliten la gestión del cambio a nivel de unidades de trabajo u organización.

A QUIÉN SE DIRIGE

  • Profesionales, ejecutivos y empresarios, con al menos 3 años de experiencia laboral y que se desempeñen en cargos que ejerzan liderazgo o tengan interés en acceder a cargos de liderazgo.

ENFOQUE Y METODOLOGÍA

El curso combina clases expositivas y prácticas, utilizando discusión de lecturas especializadas y debates de situaciones y resolución de casos contingentes. Se realizarán además ejercicios prácticos en pares y grupales, tales como tela de araña, juego de roles y ejercicios cooperativos entre otros.

COACHING GRUPAL

La metodología incluye una sesión de coaching que facilitará las transferencia de aprendizaje de la etapa formativa del curso a la realidad y a los desafíos de los participantes en el programa. Serán realizadas por coaches ejecutivos certificados con amplia experiencia en programas de desarrollo.

  • Se entregará certificado de aprobación digital
  • Cupos limitados
  • La Escuela de Administración se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos

MODALIDAD

Presencial

Fecha: 12 de septiembre al 21 de octubre 2019
Lugar: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440

Horario:

  • Jueves 12 de septiembre de 8:30 a 13:00 hrs.
  • Jueves 26 de septiembre de 8:30 a 13:00 hrs.
  • Jueves 03 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.
  • Jueves 10 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.
  • Jueves 17 de octubre de 8:30 a 13:00 hrs.

Coaching Grupal 

  • Lunes 21 de octubre: 8:30 a 11:00 hrs.

Contenidos

Causas de la necesidad del cambio
Tipos de cambio organizacional
Modelos de gestión de cambio organizacional
Diagnóstico organizacional y de clima para el cambio
Implementación del cambio en organizaciones
Herramientas para comprender impactos y detectar resistencias que genera en las personas y en las organizaciones
El ciclo de la gestión del cambio
Influencia y motivación para el cambio
Liderazgo adaptativo
Conductas del manejo de conflicto: ceder, transar, colaborar, imponerse y evitar
Beneficios y costo de cada conducta
PROFESOR
Carolina Aguirre

Psicóloga Organizacional y Coach Ejecutivo, directora ejecutiva de consultora de RRHH, con amplia experiencia en Gestión de Personas, tanto en el sector público como privado.
Consultora Programa en Gestión de Cambio, CMPC y Gestión de Clima, SII

Valor del Programa: 30 UF
Descuentos

  • 20% graduados pregrado UC y egresados de Diplomados Escuela de Administración UC.
  • 20% graduados de DUOC UC.
  • 20% afiliados Caja de Compensación Los Andes.
  • 20% clientes BCI.

Consulta otros descuentos. No acumulables.

REQUISITOS

  • Experiencia laboral de al menos 3 años.
  • Contar con grado académico de licenciado, título profesional o técnico.
  • Desempeñarse en un cargo de jefatura o gerencia dentro de una organización.

DOCUMENTOS A PRESENTAR

  • Completar solicitud de postulación online
  • CV actualizado
  • Fotocopia de CI por ambos lados
  • Foto digital tamaño carnet formato .jpg
  • Carta apoyo empresa

Contacto y más información

Alejandra Leiva

+56223549142
+56941707742
+56941707742
apleiva@uc.cl
respuestaseauc@facea.uc.cl

Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440,
piso 5. Santiago Centro.

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