Curso Gestión de Compensación y Beneficios

Escuela de administración

PRESENCIAL

CURSO+ GESTIÓN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Curso+ : Con este curso sumas créditos para acceder al Diplomado en Gestión de Personas, el cual puedes realizar en un máximo de 2 años.

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OBJETIVOS GENERALES

Identificar el vínculo entre la estrategia de la organización y las compensaciones.
Adquirir los conocimientos y técnicas básicas para diseñar e implementar una política de compensaciones alineadas con los objetivos del negocio que permitan ser competitivos y a su vez que aseguren la equidad interna.

A QUIÉN SE DIRIGE

Gerentes, Subgerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Áreas, Jefes de Proyectos, Analistas de Recursos Humanos.

ENFOQUE Y METODOLOGÍA

El curso se realizará a partir de clases teóricas/prácticas donde se desarrollarán los principales conceptos y distinciones de manera expositiva integrándolo con prácticas aplicadas a casos, situaciones o problemas reales y trabajo personal.

Cupos limitados
Se entregará certificado de aprobación digital
La Escuela de Administración se reserva el derecho de suspender la realización del curso si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos

MODALIDAD

PRESENCIAL

Fecha: 5 de junio al 1 de julio 2019
Lugar: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440

Contenidos

Compensaciones como medio para implementar una estrategia.

Estructura de compensaciones.

Diseño plan de incentivos.

Formas prácticas de implementación de la política de compensaciones.

Profesor

José Miguel Berguño

Vicepresidente de Personas y Desempeño, SQM. Ingeniero Civil Industrial y MBA, UC.

Valor del Programa: 24 UF

Descuentos

20% graduados pregrado UC y egresados de Diplomados Escuela de Administración UC.
20% graduados de DUOC UC
20% afiliados Caja de Compensación Los Andes.
20% clientes BCI.

Consulta otros descuentos. No acumulables.

REQUISITOS

Contar con grado académico de licenciado, título profesional o técnico profesional en las áreas de administración, recursos humanos u otras.
Dos años de experiencia laboral en el área de gestión de personas.
También podrán postular aquellos profesionales de otras áreas que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos.