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Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional

El Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional está diseñado para formar profesionales de alto nivel, preparados para abordar los desafíos y complejidades de la gestión del capital humano en las organizaciones actuales.

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Sobre el Magíster en Gestión de Personas

MAGÍSTER EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL from Escuela de Administración UC on Vimeo.

El Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional es un programa interdisciplinario de las Escuelas de Administración y Psicología UC, que combina modelos conceptuales con casos del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del factor humano como parte de un tejido organizacional que le da vida a la actividad empresarial.

Objetivos

El Magíster en Gestión de Personas busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión de personas y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.

También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional.

Además, busca que junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos.

Por qué elegirnos

  • 1. Profesores líderes en sus áreas de estudios: consultores, investigadores y directores de empresas, habituados a poner a prueba las teorías. Preparados para debatir y promover soluciones.
  • 2. Prestigio en Chile y el mundo: las Escuelas de Administración y Psicología de la UC están posicionadas como las mejores de Chile y Latinoamérica.
  • 3. Perspectiva Interdisciplinaria: diseñado para estudiantes que buscan una experiencia académica, cultural y social de nivel internacional.
  • 4. Método de estudio: transformamos el aula en un centro de discusión, donde profesores y alumnos analizan las materias desde distintos puntos de vista.
  • 5. Una oportunidad para el desarrollo profesional: somos una comunidad que da recursos adicionales para potenciar y extender tu carrera.
  • 6. Magíster for Life: graduados del programa pueden tomar cursos electivos para seguir profundizando sus conocimientos.
  • 6. Acelerador de Carrera: Los alumnos del MGP podrán darle un impulso a su carrera, desarrollando habilidades como el emprendimiento y la autogestión, a través del contacto con ejecutivos senior en áreas de Recursos Humanos.

 

Perfil del alumno

El magíster está dirigido a profesionales que buscan desempeñar roles relevantes en la gestión estratégica de
personas y hacer contribuciones de valor a las organizaciones a través del capital humano.

Quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha área.

Quienes se dediquen o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en el sector público como en el privado.

Álvaro Vial, Gerente de Administración y Finanzas, Parque del Sendero

"El MRH UC es un programa que destaca no solo por la calidad docente, si no que también el ambiente que se genera con otros profesionales de distintas disciplinas, permitiendo que todo el programa se convierta en una experiencia enriquecedora."

Malla y Cursos

Primer Semestre (1° Año)
Estrategia y Gestión empresarial
Cambio y desarrollo organizacional
Dirección estratégica de personas
Segundo Semestre (1° Año)
Comportamiento humano en las organizaciones
Medición y métricas de Recursos Humanos
Optativo 1
Tercer Semestre (2° Año)
Proyecto de graduación I
Optativo 2
Optativo 3
Cuarto Semestre (2° Año)
Proyecto de graduación II
Optativo 4
Optativo 5
Cursos Optativos
Gestión de la productividad
Selección y evaluación de recursos humanos
Entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas
Compensaciones, incentivos y beneficios
Legislación y relaciones laborales
Comunicación efectiva en la organización
Liderazgo y competencias para recursos humanos
Avances y aplicaciones en comportamiento organizacional
Negociación y resolución de conflictos

Profesores

Juan Eduardo Cortés

Juan Eduardo Cortés

Director del Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional

Psicólogo, PUC; M.Sc. in Project Management, University of Maryland, EE.UU.
Director Diplomado en Recursos Humanos, PUC.

Requisitos

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o título profesional universitario equivalente, debidamente acreditado, por una universidad chilena o extranjera
  • Dominio del idioma inglés a nivel de lectura
  • Experiencia laboral mínima de 3 años
  • Entrevista personal

Documentos a presentar

  • Certificado digital de título de pregrado (el día de la entrevista debe entregar el original o copia legalizada ante notario)
  • Certificado de ranking y certificado de notas de pregrado
  • Curriculum Vitae
  • 2 cartas de recomendación (ingresar información de los recomendantes en la ficha de postulación)
  • Comprobante de pago arancel de postulación (se genera al realizar el pago online)
  • Solicitud de ingreso a la Universidad (se genera al realizar el pago online)
  • Carnet de identidad por ambos lados (DNI para postulantes extranjeros)
  • Certificado de Afiliación Salud (Isapre o Fonasa)
  • Foto tamaño carnet a color

 

Contacto y más información

Para mayor información sobre este programa:
Graciela Cornejo

Teléfono: +56(2)235422238

Email: gcornejol@uc.cl

Dirección: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440, piso 5. Santiago Centro.