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Magíster en Gestión de Personas

El Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional está diseñado para formar profesionales de alto nivel, preparados para abordar los desafíos y complejidades de la gestión del capital humano en las organizaciones actuales.

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Sobre el Magíster en Gestión de Personas

MAGÍSTER EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL from Escuela de Administración UC on Vimeo.

El Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional es un programa interdisciplinario de las Escuelas de Administración y Psicología UC, que combina modelos conceptuales con casos del mundo real, que proveen un entendimiento profundo del factor humano como parte de un tejido organizacional que le da vida a la actividad empresarial.

Objetivos

El Magíster en Gestión de Personas busca que los alumnos complementen sus conocimientos con herramientas estratégicas en gestión de personas y adquieran una perspectiva integrada con los procesos de comportamiento organizacional, sus líneas de desarrollo y aplicación.

También que comprendan, apliquen y evalúen el uso de métodos de análisis y medición de los procesos de gestión de personas asociados a los indicadores de resultados de la gestión organizacional.

Además, busca que junto con el conocimiento de modelos conceptuales avanzados, desarrollen las habilidades y prácticas necesarias para influir y hacer una contribución de valor a la organización desde el rol como profesionales y ejecutivos de Recursos Humanos.

Por qué elegirnos

  • 1. Profesores líderes en sus áreas de estudios: consultores, investigadores y directores de empresas, habituados a poner a prueba las teorías. Preparados para debatir y promover soluciones.
  • 2. Prestigio en Chile y el mundo: las Escuelas de Administración y Psicología de la UC están posicionadas como las mejores de Chile y Latinoamérica.
  • 3. Perspectiva Interdisciplinaria: diseñado para estudiantes que buscan una experiencia académica, cultural y social de nivel internacional.
  • 4. Método de estudio: transformamos el aula en un centro de discusión, donde profesores y alumnos analizan las materias desde distintos puntos de vista.
  • 5. Una oportunidad para el desarrollo profesional: somos una comunidad que da recursos adicionales para potenciar y extender tu carrera.
  • 6. Magíster for Life: graduados del programa pueden tomar cursos electivos para seguir profundizando sus conocimientos.
  • 6. Acelerador de Carrera: Los alumnos del MGP podrán darle un impulso a su carrera, desarrollando habilidades como el emprendimiento y la autogestión, a través del contacto con ejecutivos senior en áreas de Recursos Humanos.

 

Perfil del alumno

El magíster está dirigido a profesionales que buscan desempeñar roles relevantes en la gestión estratégica de
personas y hacer contribuciones de valor a las organizaciones a través del capital humano.

Quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional agregando valor estratégico en dicha área.

Quienes se dediquen o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en el sector público como en el privado.

Pilar González,

"La discusión que se genera y lo que compartimos con los compañeros y profesores respecto de las mejores prácticas es lo más rico de este proceso de aprendizaje, de modo de poder aportar a las empresas a mejorar su productividad y rentabilidad y así, finalmente ser una contribución para el país".

Malla y Cursos

Primer Semestre (1° Año)
Estrategia y Gestión empresarial
Cambio y desarrollo organizacional
Dirección estratégica de personas
Segundo Semestre (1° Año)
Comportamiento humano en las organizaciones
Medición y métricas de Recursos Humanos
Optativo 1
Tercer Semestre (2° Año)
Proyecto de graduación I
Optativo 2
Optativo 3
Cuarto Semestre (2° Año)
Proyecto de graduación II
Optativo 4
Optativo 5
Cursos Optativos
Gestión de la productividad
Selección y evaluación de recursos humanos
Entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas
Compensaciones, incentivos y beneficios
Legislación y relaciones laborales
Comunicación efectiva en la organización
Liderazgo y competencias para recursos humanos
Avances y aplicaciones en comportamiento organizacional
Negociación y resolución de conflictos

Profesores

Juan Eduardo Cortés

Juan Eduardo Cortés

Director del Magíster en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional

Psicólogo, PUC; M.Sc. in Project Management, University of Maryland, EE.UU.
Director Diplomado en Recursos Humanos, PUC.

Requisitos

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o título profesional universitario equivalente, debidamente acreditado, por una universidad chilena o extranjera
  • Experiencia laboral mínima de 3 años
  • Entrevista personal

Documentos a presentar

  • Certificado digital de título de pregrado (el día de la entrevista debe entregar el original o copia legalizada ante notario)
  • Certificado de ranking y certificado de notas de pregrado
  • Curriculum Vitae
  • 2 cartas de recomendación (ingresar información de los recomendantes en la ficha de postulación)
  • Comprobante de pago arancel de postulación (se genera al realizar el pago online)
  • Solicitud de ingreso a la Universidad (se genera al realizar el pago online)
  • Carnet de identidad por ambos lados (DNI para postulantes extranjeros)
  • Certificado de Afiliación Salud (Isapre o Fonasa)
  • Foto tamaño carnet a color

 

Precio: $11.640.000

Descuento por postulación anticipada hasta el 11/12/17

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Contacto y más información

Para mayor información sobre este programa:
Graciela Cornejo L.

Teléfono: +56 (2) 23542175

Email: gcornejol@uc.cl

Dirección: Av. Libertador Bernardo O’Higgins 440, piso 5. Santiago Centro.