Objetivos

  • Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo y evaluación.
  • Entregar herramientas adecuadas para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte a otras áreas de la organización.
  • Conocer los elementos esenciales para un adecuado diagnóstico de las necesidades en la gestión de personas y ejercer liderazgo en estas materias, en las organizaciones.